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Raymond Chabot Grant Thornton Conseiller – Relations de travail Full Time in Laval, QC

Raymond Chabot Grant Thornton

Branch Laval QC CA

Position:
Conseiller – Relations de travail
Location:
Laval, QC

Le Parc scientifique et de haute technologie de Laval (Cité de la Biotech) est un haut lieu du savoir, un centre exceptionnel de la collaboration inter…

À propos de notre client

Laval est devenue un important pôle d’activité économique doté de structures commerciales et industrielles fortes, équilibrées et diversifiées. Le caractère jeune et multiethnique de la population confère à Laval les avantages d’une culture riche et variée pouvant s’adapter à plusieurs activités industrielles.

Faits saillants

11 000 entreprises, dont 919 industries manufacturières, 705 entreprises de distribution, 95 sociétés œuvrant dans les secteurs de la biotechnologie et des sciences de la santé et 265 dans ceux des technologies de l’information :

Les entreprises à Laval emploient pas moins de 122 000 personnes;

Population de près de 400 000 habitants;

Revenu moyen familial de 65 069 $;

Le Parc scientifique et de haute technologie de Laval (Cité de la Biotech) est un haut lieu du savoir, un centre exceptionnel de la collaboration inter-universitaire, un centre d’affaires scientifiques et un lieu de recherche, de formation et de développement commercial;

Son réseau routier complet est relié par 13 ponts aux autoroutes de la région métropolitaine et donne accès rapidement à tous les grands centres d’activités au Canada et aux États-Unis;

Trois stations de métro : De la Concorde, Cartier et Montmorency;

Laval est une ville jeune. La grande majorité des logements présentent une qualité exceptionnelle.

Culture d’entreprise et philosophie de gestion

La culture de la Ville est guidée par des valeurs fondamentales, des employés motivés, ainsi que par une volonté qui encourage les gens à communiquer leurs idées et relever des défis.

Ainsi donc, la Ville de Laval axe sa philosophie de gestion sur la responsabilisation des gestionnaires et des employés pour offrir des services de qualité aux citoyens.

Elle favorise la prise d’initiatives et l’innovation, met l’accent sur les résultats et s’assure que l’ensemble du personnel possède la formation et les outils nécessaires pour accomplir efficacement son travail. Tout est mis en œuvre afin d’offrir le meilleur service qui soit aux citoyens.

Description sommaire

Relevant du chef de division – relations de travail, le conseiller assume un rôle de premier plan d’expert, de conseiller et de soutien aux gestionnaires dans la saine gestion des relations de travail auprès du personnel. Il conseille la direction et les gestionnaires sur toutes les dimensions de la gestion des relations de travail et des ressources humaines par une application conforme des conventions collectives, des conditions de travail, des normes du travail et des autres lois susceptibles d’améliorer le climat de travail.

Le conseiller représente la Ville à titre d’interlocuteur principal auprès des syndicats au sein des comités de relations de travail. Il coordonne, prépare et assiste les procureurs ou représentants de la Ville et peut agir comme porte-parole lors des négociations de conventions collectives, les enquêtes et règlements de griefs, les arbitrages de griefs ou autres recours.

Principales tâches et responsabilités

Plus spécifiquement il :

  • Agit, à titre d’expert conseil et de représentant de la Ville dans le cadre des différents comités en lien avec les relations de travail.
  • Conseille et assiste les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, politique, procédures administratives, lois et règlements applicables.
  • Soutient les gestionnaires dans l’analyse des problématiques organisationnelles et dans la recherche des solutions appropriées en favorisant une approche de résolution de problèmes.
  • Négocie toute entente patronale / syndicale selon les mandats définis tel que lettre d’entente et règlement de grief.
  • Participe à la négociation des conventions collectives et des recueils de conditions de travail et conseille et assiste les représentants de la Ville lors des négociations.
  • Représente la Ville et agit comme personne ressource au sein de différents comités de relations du travail. Analyse les griefs, les mésententes et autres litiges soumis, évalue leur bien-fondé, formule les recommandations appropriées et conseille les gestionnaires sur les opportunités de règlement.
  • Assure et prend les mesures nécessaires au maintien de saines relations de travail entre les représentants de la Ville, les salariés et les représentants syndicaux.

Qualifications requises

Formation

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.

Expérience

  • Posséder un minimum de six (6) à huit (8) années d’expérience directement relié à la fonction.
  • Connaissance des lois du travail.
  • Bonne maîtrise de la langue française orale et écrite, les logiciels de la suite Microsoft et autres outils informatiques pertinents à la fonction.
  • Qualités personnelles et professionnelles propres à l’emploi, dont la rigueur et la discrétion, un bon esprit d’analyse et de jugement, la qualité de rédaction et de fortes habiletés de communication.
  • Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et le développement de relations interpersonnelles de confiance.
  • Souci du service à la clientèle et du respect des échéanciers.

Personne-ressource RCRH

Vanezza Laudé – Conseillère recherche de cadres – [email protected]

L’utilisation du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.

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Employment Type: Full Time
Location: Laval, QC, CA
Posted on: 2016-09-21
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