Overview

Pfizer Inc. Operational Excellence Coach / Coach en excellence opérationnelle Full Time in Saint-Laurent, QC

Pfizer Inc.

Branch Saint-Laurent QC CA

Position:
Operational Excellence Coach / Coach en excellence opérationnelle
Location:
Saint-Laurent, QC

Takes required actions to focus team efforts to resolve the business issue at hand. Identifies and manages cross-project issues and dependencies….

Posting closing date: November 7 2017

Date de fin d’affichage: 7 novembre 2017

Status: Regular, Full Time

Statut: Régulier, Temps plein

Location/Lieu: Ville Saint-Laurent, Quebec

JOB SUMMARY:

  • Supports each site functional area in the development and achievement of their department objectives and projects to meet the overall site objectives and the iONE strategic plan.
  • Supports functional leads as IMEx expert in their area of responsibility.

In line with department goals and objectives, works with functional leads to redesign and implement new business processes including the development of change management and communication plans. Acts as a change agent in reviewing processes to uncover opportunities and to eliminate redundant or unnecessary work. Suggests new ways of working to improve colleague health & safety, product quality and overall cost, and increase supply timeliness and reliability. Participates in defining, implementing and reviewing a continuous improvement program including roadmaps and budget impact for the plant. Influences colleagues and leaders at all levels within the plant to imbed continuous improvement in the culture. Provides coaching and training to colleagues on business process improvement tools and techniques such as M1 and M2 and SMED. Prepares the on-boarding program for new Process Centric Team (PCT) colleagues and coordinates its delivery. Coordinates improvement projects identified through T1, T2 and T3 CI-Loops and acts as a facilitator in the prioritization process by using selection tools and innovation techniques. Ensures that all GMP regulations and corporate policies are maintained throughout OE activities. ROLE RESPONSIBILITIES: Ongoing Business Process Improvement and Standardization In partnership with functional leads, identifies, troubleshoots and resolves business process bottlenecks, drives process improvements and improves process integration across the site. Drives initiatives to improve site performance under the 5 IMEx dimensions: Safety, Quality, Supply, Costs, and People. As required, prepares and leads site diagnostics activities to identify, prioritize and implement new breakthrough improvement opportunities. IMEx functional expert Acts as the IMEx functional expert in one or more ecosystems. Prepares the site specific Process Centric Team (PCT) on-boarding material and helps with the on-boarding process. Participates with each element and ecosystem owner to Community of Practice (CoP) forums to review proposed changes, benchmark and share best practices. Ensures that new Operational Standards and Playbooks are well understood by the stakeholders and site owners and that they are met. Provides support, as required, to other sites deploying IMEx. Ensures site alignment and on-going communications with the Network Excellences team and other network sites. Financial roadmaps Prepares and maintains department annual project roadmaps including financial impact analysis and ensures regular status follow-ups with the SLT as part of the T3 Continuous Improvement Loop process. Project Management Develops and implements plans for improvement projects. Ensures that efforts are aligned and group tasks are completed as scheduled. Identifies and manages cross-project issues and dependencies. Facilitation & Coaching Acts as a facilitator for Kaizen, CI-Loop, and other improvement activities. Understands and modulates team dynamics, to maximize output and foster creativity and innovation. Provides Lean Six Sigma training to colleagues; coaches and provides support to colleagues performing Lean Sig Sigma initiatives Special projects As mandated, supports special projects by taking a leadership role in their delivery, including leading other colleagues. Takes required actions to focus team efforts to resolve the business issue at hand. Develops the work plan, and assemble the required team to achieve the desired outcome. QUALIFICATIONS: Education / Certification Bachelor’s Degree in Industrial Engineering or equivalent Appropriate Lean / Six Sigma certification (Master Black Belt, Black Belt or Green Belt) Experience/Skills Experience (3-5 years) in a manufacturing environment Must be fully bilingual (French and English) Experience working with middle and senior Management Excellent Project management, time management and communication skills Excellent knowledge of computer tools and systems Good financial skills, including a solid understanding of cost accounting concepts and methodologies Broad business knowledge (Materials Management, Manufacturing Execution, QC/QA functions, and/or Engineering and Maintenance ___________________________________________ Coach en excellence opérationnelle RÉSUMÉ DU POSTE : Soutient tous les secteurs fonctionnels de l’usine dans l’élaboration et la réalisation de leurs objectifs et de leurs projets pour permettre l’atteinte de l’ensemble des objectifs de l’établissement et la réalisation du plan stratégique du groupe Opérations innovantes et excellence des réseaux (iONE). À titre d’expert IMEx, soutient les gestionnaires en chef des équipes fonctionnelles dans leur sphère de responsabilités. En tenant compte des buts et des objectifs du service, collabore avec les gestionnaires en chef des équipes fonctionnelles à la révision des processus d’affaires, y compris la gestion du changement et les plans de communication, et à la mise en œuvre de nouveaux processus. Agit comme agent de changement en revoyant les processus afin de repérer les occasions et d’éliminer les tâches redondantes ou inutiles. Suggère de nouvelles méthodes de travail afin de réduire les coûts globaux et d’améliorer la santé et la sécurité de ses collègues, la qualité des produits et l’approvisionnement (délais et fiabilité). Participe à la définition, la mise en œuvre et l’examen d’un programme d’amélioration continue comprenant des plans d’action et des analyses d’incidence budgétaire pour l’usine. Incite les collègues et les dirigeants de tous les paliers au sein de l’usine à intégrer l’amélioration continue dans la culture de l’entreprise. Fournit aux collègues de la formation et de l’encadrement relativement aux outils et aux techniques d’amélioration des processus d’affaires, tels que les méthodes 1 et 2 et la méthode de changement rapide d’outillage SMED (Single Minute Exchange of Die). Prépare le programme d’intégration des nouveaux collègues de l’équipe du procédé et en coordonne la prestation. Coordonne les projets d’amélioration repérés dans les boucles d’amélioration continue T1, T2 et T3 et agit comme facilitateur dans le cadre du processus de priorisation en utilisant des outils de sélection et des techniques novatrices. Veille à ce que l’ensemble des règlements en matière de BPF et des politiques de l’entreprise soient appliqués durant les activités d’efficacité organisationnelle. FONCTIONS DU POSTE : Amélioration et uniformisation continues des processus d’affaires En partenariat avec les gestionnaires en chef des équipes fonctionnelles, repère, analyse et résout les goulots d’étranglement relatifs aux processus d’affaires, supervise l’amélioration des processus et en améliore l’intégration dans toute l’usine. Met en œuvre des initiatives destinées à améliorer le rendement de l’usine dans les cinq domaines IMEx, soit la sécurité, la qualité, l’approvisionnement, les coûts et les employés. Lorsqu’il y a lieu, prépare et dirige des activités de diagnostic afin de repérer, de hiérarchiser et d’appliquer de nouvelles possibilités d’amélioration avant-gardistes. Expert IMEx auprès des équipes fonctionnelles Agit comme expert IMEx auprès des équipes fonctionnelles dans un ou plusieurs écosystèmes. Prépare le matériel d’intégration de l’équipe du procédé de l’usine et collabore au processus d’intégration. Participe, avec chacun des responsables d’élément et d’écosystème, aux échanges de la communauté de pratique afin d’évaluer les changements proposés, d’échanger sur les pratiques exemplaires et de comparer celles-ci. Veille à ce que les intervenants et les responsables d’usine comprennent bien les nouvelles normes et les nouveaux carnets tactiques relatifs aux activités opérationnelles et à ce qu’ils les appliquent. Offre du soutien aux autres établissements qui implantent le programme IMEx, lorsqu’il y a lieu. Veille à ce que les pratiques des usines concordent avec celles de l’équipe d’excellence du réseau et au maintien de la communication avec cette dernière et les autres usines du réseau. Plans d’action financiers Prépare et maintient les plans d’action annuels des projets du service, y compris l’analyse de l’incidence financière, et veille à ce que des suivis de la situation soient effectués régulièrement auprès de l’équipe de la haute direction dans le cadre du processus d’amélioration continue en boucle T3. Gestion de projets Élabore et met en œuvre des projets d’amélioration. Veille à l’harmonisation des efforts et à ce que les tâches du groupe soient exécutées dans les délais prévus. Repère et règle les problèmes relatifs aux projets interreliés et aux dépendances. Animation et encadrement Agit comme animateur dans le cadre d’activités d’amélioration, telles que Kaizen et la boucle d’amélioration continue. Comprend et adapte la dynamique de l’équipe en vue d’obtenir des résultats optimaux et de susciter la créativité et l’innovation. Donne aux collègues des formations sur les méthodes Lean / Six Sigma; soutient et encadre les collègues qui effectuent des activités Lean / Six Sigma. Projets spéciaux Donne son appui aux projets spéciaux en exerçant un rôle de leader dans leur mise en œuvre et en dirigeant d’autres collègues. Prend les mesures requises pour concentrer les efforts de l’équipe et résoudre les problèmes de nature commerciale. Élabore le plan de travail et forme l’équipe requise pour obtenir les résultats souhaités. EXIGENCES : Formation / agrément Baccalauréat en génie industriel ou l’équivalent Certification Lean / Six Sigma (maître ceinture noire, ceinture noire ou ceinture verte) Expérience / Compétences: De 3 à 5 années d’expérience dans le secteur manufacturier Parfaitement bilingue (français et anglais) Expérience de travail auprès de cadres intermédiaires et de cadres supérieurs Excellentes aptitudes pour la gestion de projets, la gestion du temps et la communication Excellente connaissance des outils et des systèmes informatiques Bonnes compétences financières, y compris une très bonne compréhension des concepts et des méthodes de comptabilité analytique Vastes connaissances en affaires (gestion des matières, exécution de la fabrication, CQ/AQ et/ou ingénierie et maintenance) Grade/Niveau : 06B Pfizer encourages women, Aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. Pfizer will accommodate the needs of applicants with disabilities throughout all stages of the selection process. Should accommodation during the recruitment process be required, please advise your Talent Acquisition representative. Pfizer est un qui invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature. Pfizer s’adaptera aux besoins des candidats handicapés pour chaque étape du processus de sélection. Si des mesures d’adaptation sont nécessaires pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre représentant du recrutement. Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.

or proceed with Standard Application Form.

Employment Type: Full Time
Location: Montreal, QC, CA
Posted on: 2017-10-29
Posted by: