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H&M Recruteurs régionaux Full Time in Toronto, ON

H&M

Branch Toronto ON CA

Position:
Recruteurs régionaux
Location:
Toronto, ON

Travailler de manière stratégique afin de déterminer à quels salons d’emploi H&M assistera en fonction du coût et de la pertinence, et à quel moment H&M…

Voici ce qui est possible pour les recruteurs régionaux chez H&M :

Les recruteurs régionaux sont également des leaders experts en communication! Le recruteur régional collabore constamment avec les magasins, les candidats externes, ainsi que l’équipe régionale et l’équipe RH nationale tout en conservant une attitude professionnelle et une énergie dynamique. Le recruteur régional est également responsable de la définition des objectifs, des attentes, et du suivi auprès de l’équipe de soutien du recrutement régional. Le recruteur régional est quelqu’un qui vit les valeurs H&M au quotidien. Cette personne s’assure que H&M est la destination n ° 1 pour les carrières en mode en recrutant les candidats qui incarnent et reflètent les valeurs de H&M et sont passionnés par une carrière en mode.
Description générale :
Ce poste est le lien administratif entre le magasin, le soutien au recrutement, l’équipe régionale et le bureau de soutien. La responsabilité principale est de s’assurer que nous répondons adéquatement aux besoins de recrutement de vendeurs-conseils et de gestionnaires pour toutes les zones d’une région donnée et fait le suivi nécessaire auprès de tous les candidats en temps opportun. Le recruteur régional doit également rechercher des candidats pour les postes de vendeurs-conseils et de gestionnaires pour les sites existants et futurs.

Responsabilités

Communication & sufi

  • Travailler avec l’équipe de la région pour assurer une bonne communication des besoins actuels et futurs de la main-d’œuvre
  • Travailler avec l’équipe régional pour s’assurer du suivi de tous les candidats à la gestion et ces candidatures traitées efficacement dans le cadre du processus de recrutement
  • Répondre aux candidats qui ne réussissent pas à différents stades d’entrevue et s’occupe de toutes les demandes de renseignements.
  • Communiquer avec les magasins concernant les résultats des entrevues, la qualité / pertinence des candidats invités aux entrevues, les changements apportés aux besoins d’embauche, etc.
  • Communiquer de façon hebdomadaire avec le Spécialiste principal de l’acquisition des talents pour s’assurer que tous les besoins de recrutement sont traités en temps opportun et que tous les processus de recrutement sont suivis de manière appropriée.
  • Diriger, inspirer et former l’équipe de soutien au recrutement et définir les priorités et les objectifs quotidiens. Suivre leurs progrès. Fournir des commentaires et établir des plans d’action lorsque les objectifs ne sont pas atteints.
  • Suivre de près les résultats obtenus par l’équipe de recrutement quotidiennement et chaque semaine, afin de communiquer cette information au Spécialiste en acquisition de talents
  • Gérer les relations avec les établissements communautaires et scolaires

Évaluation

  • Communiquer avec le spécialiste principal de l’acquisition de talents sur une base hebdomadaire afin de donner une idée claire des besoins de recrutement, des embauches, des départs, de l’état de l’équipe de recrutement régionale
  • Participer à l’évaluation des outils de recrutement pour assurer leur efficacité afin de répondre aux besoins commerciaux actuels et attendus
  • Travailler avec l’équipe régionale des RH afin de produire des rapports hebdomadaires/ mensuels sur la dotation en personnel
  • Compiler les autres résultats sur une base hebdomadaire concernant les entrevues, les besoins des magasins, les départs, les embauches, etc., et communiquer ces informations à tous les partenaires pertinents
  • Mesurer l’efficacité et les résultats de toutes les initiatives de recrutement
  • Communiquer avec le spécialiste principal de l’acquisition de talents sur une base hebdomadaire afin de donner une idée claire des besoins de recrutement, des embauches, des départs et de l’état du travail de l’équipe de recrutement de la région
Publicité
  • Rechercher des formes rentables de publicité pour le recrutement
  • Créer des annonces professionnelles basées sur des modèles prédéfinis et publier des annonces professionnelles sur hm.com et autres sites d’emplois en ligne
  • Tirer parti des relations avec les partenaires de la communauté et des campus scolaires afin de faire connaître les opportunités de carrières
  • Créer et gérer le profil LinkedIN, à la source et réseau en continu, et partager le contenu H&M
Recrutement
  • Responsable de la fonction de recrutement régionale, et direction de l’équipe afin d’atteindre les résultats demandés par les indicateurs de performance clé
  • Sélectionner les candidatures et envoyer les candidats potentiels aux magasins
  • Organiser les entretiens pour les magasins ayant des besoins d’embauche
  • Créer et gérer le système de classement pour tous les CV et les entrevues téléphoniques
  • Créer les profils des candidats à l’aide de l’outil de recrutement
  • Associer les candidats qualifiés aux postes à pourvoir
  • Rechercher des candidats pertinents en utilisant la base de données de recrutement
  • Participer à l’occasion, à l’entrevue de vendeurs-conseils, si nécessaire
  • Rencontrer les candidats (internes et externes) pour les postes de gestion
Planification
  • Comprendre tous les détails pertinents sur tous les emplacements existants et futurs de la région (heures d’ouverture, directions, concepts, taille du magasin, nombre de personnes à embaucher, initiatives publicitaires)
  • Déterminer à quel moment commencer le recrutement pour l’expansion et la rénovation des magasins
  • Travailler de manière proactive lors du recrutement durant les périodes de pointe. Établir des échéanciers pour le début du recrutement
  • Travailler de manière stratégique afin de déterminer à quels salons d’emploi H&M assistera en fonction du coût et de la pertinence, et à quel moment H&M organisera des événements de recrutement. Calculer et communiquer le retour sur investissement de la participation aux foires de l’emploi
  • Planifier et exécuter des ateliers de recrutement
Autres
  • Travailler en respectant la législation canadienne et provinciale et les normes H&M
  • Représenter H&M de manière appropriée et professionnelle en tout temps
  • Accomplir les autres tâches administratives au besoin ou à titre de soutien de l’équipe régionale

Exigences :

  • Devoir pouvoir travailler à la fois de manière autonome et dans le cadre d’une équipe
  • Connaissances informatiques solides et connaissance de toutes les applications Microsoft: Word, Excel, Outlook
  • Excellentes compétences d’initiative et de résolution de problèmes
  • Possède une connaissance de l’historique de H&M, de sa présence au Canada, des conditions de travail, des avantages, etc.
  • Possède des connaissances et une expertise pour la recherche, la gestion et l’embauche à la fois en interne et en externe.
  • L’expérience antérieure en recrutement en magasin est un atout pour le poste
  • Pouvoir accomplir des tâches multiples et travailler à un rythme dynamique
  • Connaissance exceptionnelle en communication et gestion des relations interpersonnelles; à la fois verbale et écrite.
  • Solides compétences organisationnelles et attention aux détails
  • Dossier d’employé en règle
  • Posséder ou étudier afin d’obtenir un certificat / diplôme RH est un atout
  • Pouvoir diriger une équipe de recruteurs en fixant des objectifs et en fournissant des commentaires et/ou des plans d’action.
  • Être bilingue français/anglais.
  • Pouvoir voyager et travailler lors des événements de recrutement, l’expansion ou la rénovation de magasins, en soirées et lors de week-ends au besoin

Accommodements
  • H&M offrira des mesures d’adaptation aux personnes handicapées lors du processus de recrutement et de sélection.
  • Si un candidat demande des mesures d’adaptation, H&M consultera le candidat et fera les ajustements qui correspondent le mieux à leurs besoins.
  • Les candidats qui auront été sélectionnés par H&M seront informés de nos politiques d’accommodement pour les employés handicapés

or proceed with Standard Application Form.

Employment Type: Full Time
Location: Toronto, ON, CA
Posted on: 2018-07-27
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