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Cavalia Directeur des ressources humaines Temporary in Montréal, QC

Cavalia

Branch Montréal QC CA

Position:
Directeur des ressources humaines
Location:
Montréal, QC

Relations de travail et aspect légal de la fonction RH :. Le titulaire est responsable des volets opérationnels et stratégiques de la gestion des ressources…

Le titulaire est responsable des volets opérationnels et stratégiques de la gestion des ressources humaines, des relations du travail ainsi que de la gestion des aspects reliés à la santé et à la sécurité du travail. Il a notamment la responsabilité des activités de planification de la main d’oeuvre, dotation, accueil, intégration des nouveaux employés, développement des ressources humaines, des dossiers de relations avec les employés et de la conception et de la mise en oeuvre de programmes et politiques en matière de gestion des ressources humaines. Il doit agir de manière à aider l’entreprise à atteindre les objectifs d’affaires qu’elle s’est fixée et à réaliser sa mission, tout en respectant les principes de saine gestion des ressources humaines. De par son mandat, son expertise et ses compétences, il conseille et supporte les gestionnaires dans la gestion de leur personnel, fait la promotion et maintient d’excellentes relations de travail basées sur le respect des individus et des attentes corporatives en matière d’éthique et de représentation.

De plus, il veille à ce que la culture et les valeurs de l’entreprise fassent partie intégrante des politiques et pratiques touchant les ressources humaines. RESPONSABILITÉS – Politiques et respect de la règlementation : o Voit au respect des diverses lois et exigences gouvernementales entraînant des obligations particulières en matière de gestion des ressources humaines ainsi qu’à l’élaboration et à l’application de programmes ou politiques qui en découlent; o S’assure notamment de l’application des règles relatives à l’équité salariale, de l’établissement des politiques relatives à la santé et à la sécurité du travail ou de la prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail ainsi que la mise en place et le maintien de conditions de travail équitables ainsi que le positionnement concurrentiel sur le marché; o Travaille de concert avec les membres du comité de direction et les gestionnaires pour proposer les meilleures pratiques, politiques et procédures de gestion proactive des ressources humaines; o Assure la communication efficace des procédures RH aux employés de l’entreprise. – Recrutement, sélection et placement de la main d’oeuvre : o Développe des stratégies d’attraction et de rétention de la main d’oeuvre adaptées aux besoins de l’organisation et effectue l’ensemble des activités reliées au recrutement et à la sélection des ressources humaines requises au bon fonctionnement de l’entreprise; o Met en place des pratiques de gestion mobilisatrices favorisant la communication, la participation, l’engagement et la reconnaissance des employés. – Rémunération : o Élabore la stratégie de rémunération, y compris l’évaluation des emplois et la prise en compte de la rémunération indirecte offerte aux employés; – Rôle conseil en gestion : o Assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires quant aux questions touchant les ressources humaines, l’interprétation et l’application des conditions de travail, des politiques, de processus de gestion des ressources humaines, d’orientation et de support en mobilisation et communication en changement organisationnel; o Propose des solutions visant à assurer une transition adéquate pour tout changement organisationnel qui peut survenir; o S’assure de la mise en oeuvre et de la mise-à-jour du processus d’évaluation annuelle de la performance, afin d’assurer la cohérence et l’équité du processus et des résultats.

  • Relations de travail et aspect légal de la fonction RH : o Assure la gestion de l’ensemble des facettes reliées aux relations du travail afin de maintenir un climat proactif, sain et efficace avec les gestionnaires et employés, que ce soit en matière de relation avec le personnel, gestion de la performance, suivi disciplinaires et prise en charge des dossiers litiges auprès des différents tribunaux administratifs; o Agit comme représentant de l’employeur auprès des employés, coordonne et assure le suivi des divers comités internes, notamment le comité de santé et de sécurité et le comité d’évaluation des emplois et de toutes activités découlant des responsabilités de ces divers comités. o Prend en charge le développement et la mise en application du programme de formation de l’entreprise, tant sur le plan de la formation technique que sur le plan de la formation requise en matière de santé et de sécurité au travail. – Autres responsabilités : o Participe à des projets spécifiques à la demande de la haute direction. PROFIL RECHERCHÉ – Diplôme universitaire de 1er cycle en relations industrielles, Administration (option gestion des ressources humaines) ou autre discipline pertinente; – Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline pertinente (un atout); – Membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA ou CRIA); – Expérience essentielle de l’ensemble des facettes reliées à la gestion des ressources humaines (dotation, formation, relations de travail, rémunération, développement organisationnel et santé et sécurité du travail…); – Minimum de dix ans d’expérience de pratique variée en gestion de ressources humaines, dont cinq dans un poste cadre; – Expérience minimale de 5 ans, idéalement dans le milieu du spectacle, au sein d’entreprises oeuvrant sur la scène internationale; – Capacité d’écoute, sensibilité et empathie; – Excellente aptitude à communiquer, oralement et par écrit, avec tous les niveaux de l’organisation; – Capacité d’argumentation et de négociation avec les candidats, les employés et les représentants des divers organismes externes tels que la Commission des Normes du Travail, la CSST et les autres instances gouvernementale; – Capacité à résoudre des conflits en préservant les intérêts des parties (gagnant-gagnant); – Connaissance approfondie des lois et des pratiques en vigueur en matière de gestion des ressources humaines au Québec; – Créativité, capacité de persuasion, rigueur et capacité à oeuvrer dans un environnement en changement ou avec un minimum de directives préétablies; – Démontre des habiletés de «coach», et de communicateur ainsi qu’un esprit d’équipe; – Possède d’excellentes habiletés d’analyse et de synthèse; – Capacité de motiver et de fournir un coaching efficace; – Professionnalisme et intégrité; – Grande autonomie et capacité de performance sous pression et en respectant de courts délais avec un minimum d’encadrement ou de règles préétablies;

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Employment Type: Temporary
Location: Montreal, QC, CA
Posted on: 2015-10-23
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